家庭と仕事の両立支援
- えるぼし認定制度
-
女性活躍推進法に基づき行動計画の策定、届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業が、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です。
認定制度には、採用、就業継続、管理職比率など5つの評価項目があり、満たす評価項目の数によって、取得できる認定段階が分かれています。
当社では、2021年3月3日以降、3つ星を取得しています。
- くるみん認定制度
-
次世代育成支援対策推進法に基づき行動計画の策定、届出を行った企業のうち一定水準以上の育児休暇取得や育児に伴う時短制度の設置など、合計10項目について一定の基準を満たした場合、都道府県労働局への申請により、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です。
当社では、2017年5月～2020年4月の3年間にわたる行動計画に定めた「所定外労働削減の仕組みやルールの構築」「男女ともに育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境整備」など、従業員にとって働きやすい雇用環境の整備を全社的に取り組んだ結果が評価され、2021年9月27日付で認定されました。※ 企業認定や最新の一般事業主行動計画に関する最新データは「女性の活躍推進企業データベース」からもご確認いただけます。
- TOKYOパパ育業促進企業の認定
-
男性従業員の育休取得率向上を目指し、以下の2つの柱で全社的に取り組みを進めています。
1. 所定外労働削減
長時間労働が育児の障壁とならないよう、残業削減の仕組みとルールを構築。
従業員が柔軟に時間を使える環境を整備しました。2. 育児休業と職場復帰の環境整備
男女問わず育休が取得しやすく、復帰しやすい制度を充実。
安心して育児とキャリアを両立できるよう、全従業員にとって働きやすい雇用環境を整備しています。男性従業員であっても育児休業を取得しやすい雇用環境の整備を全社的に取り組んだ結果が評価され、2025年11月25日付で「TOKYOパパ育業促進企業」のブロンズ（50％以上75％未満の取得率）として認定されました。2025年は管理職からも男性従業員の育児休業取得者が出ております。
※ TOKYOパパ育業促進企業の登録企業につきましては、東京都産業労働局のページからも確認できます。
健康経営の取組
- 早稲田大学アカデミックソリューション健康宣言
-
当社は、経済産業省が認定している「健康経営優良法人認定」の取得にむけて、2023年に健康宣言を行ないました。現状ある健康課題に関する解決、健康増進の取組などをもとに、さまざまな施策を実践して参ります。
早稲田大学アカデミックソリューションは、会社が持続的に成長し、企業理念を実現するためには、従業員とその従業員にとって大切な方々が幸せを感じ、健やかに過ごせることが必要だと考えます。
そのために、安全かつ安心して働ける職場環境を整備するとともに、従業員の健康づくりをサポートします。※ ポスター制作にあたっては、イラストレーターのキン・シオタニさんに当社の方針をお伝えしたうえで、オリジナルで描き下ろしていただきました。
