当社は、すべての人の尊厳を尊重し、あらゆるハラスメントを許さない職場環境の構築に努めています。 この方針は、当社の従業員等だけでなく、採用選考に応募される求職者の皆様（以下「求職者等」といいます）を対象とするものです。

1. 基本方針

当社は、求職者等が当社の採用活動やインターンシップ等を通じて、安全かつ公平な環境でその能力や個性を発揮できるよう、いかなる形式のハラスメントも禁止します。

2. 対象となる行為（就活ハラスメント）

特に、以下のような言動は、当社の「ハラスメント防止規程」により厳格に禁止されています。

●セクシュアルハラスメント：

• ・採用選考の合否を条件に、性的な要求や交際を迫る行為
• ・身体への不必要な接触
• ・面接や面談において、性的な事柄やプライバシーに関する不適切な質問（恋人の有無や結婚の予定など）を行うこと
• ・卑猥な言動や性的なうわさを流布すること

●妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント：

• ・妊娠・出産・育児等に関する不適切な言動

●パワーハラスメント：

• ・優越的な立場を利用した暴言、威嚇、侮辱
• ・身体的な攻撃
• ・個人のプライバシーに過度に立ち入る行為
• ・他社の選考辞退や内定承諾を強要する行為

●その他：

• ・その他、社会通念上不適切なあらゆるハラスメント行為

3. 相談窓口の設置と対応

万が一、当社の役員、従業員、またはリクルーターやOB・OG等から、上記のような不適切な言動を受けた場合は、速やかに以下の窓口までご相談ください。

• 相談窓口（メールアドレス）：recruit-hotline@w-as.jp

当社は、ご相談いただいた内容について事実関係を確認し、当社の規定に従って厳正に対処します。

4. 相談者の保護

• 秘密保持：ご相談いただいた内容や個人情報は、関係者のプライバシーを保護し、厳重に管理します。
• 不利益取扱いの禁止：ハラスメントについて相談をしたこと、または事実を述べたことを理由として、採用選考の結果を不利に扱うなどの不利益な取り扱いは一切行いません。